線上直播｜從“賬房”到“軍師”，財(cái)務(wù)人該如何自救？

什么？財(cái)務(wù)BP月薪能超30K！還有14薪、15薪？還有股權(quán)激勵(lì)+年終獎(jiǎng)+帶薪年假……

最近，各個(gè)大廠的招聘公告，刷爆了財(cái)務(wù)人的朋友圈，年薪二三十萬只是起步，而且還有很多隱藏的福利，真的是讓人口水流下來。

同樣是財(cái)務(wù)，差距怎么這么大？為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的事情呢？

?普華永道曾聯(lián)合某國際會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)就財(cái)務(wù)洞察這一話題共同開展了一項(xiàng)調(diào)查。從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)：48%的受訪者認(rèn)為，在未來三至五年內(nèi)，財(cái)務(wù)BP（Business partner，簡(jiǎn)稱BP）的職位需求將大幅增加。

根據(jù)近幾年的行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，可以看到，企業(yè)的內(nèi)部平衡正在發(fā)生變化，從專注于組織結(jié)構(gòu)導(dǎo)向轉(zhuǎn)向價(jià)值創(chuàng)造導(dǎo)向。通過跨部門合作，財(cái)務(wù)BP可以為業(yè)務(wù)部門創(chuàng)造更多價(jià)值。如果你還只盯著手頭的賬務(wù)、發(fā)票、表格，不求改變的話，注定會(huì)一直徘徊在低價(jià)值的邊緣，慢慢成為企業(yè)優(yōu)化淘汰的對(duì)象。

但凡想要往上發(fā)展，就一定要轉(zhuǎn)型突破！所以下面這些事情一定要了解

  • 財(cái)務(wù)BP是什么？

財(cái)務(wù)&業(yè)務(wù)兩者融合誕生了如今的熱門崗位—財(cái)務(wù)BP，他可以真正參與企業(yè)經(jīng)營，提高企業(yè)經(jīng)營效率和降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)企業(yè)的盈利能力和持續(xù)經(jīng)營能力，很多中大公司都在招攬這方面的人才，薪資相比傳統(tǒng)財(cái)務(wù)那是翻倍的漲！

  • 財(cái)務(wù)BP需要有哪些能力？

如果傳統(tǒng)財(cái)務(wù)是賬房的話，財(cái)務(wù)BP更像軍師，除了管理公司各種開支和流水，同時(shí)也要支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。這就需要財(cái)務(wù)BP具有經(jīng)營管理思維與業(yè)財(cái)融合理念，熟悉業(yè)務(wù)模式，為公司業(yè)務(wù)經(jīng)營提供及時(shí)周到的支持，并輸出高質(zhì)量的財(cái)務(wù)分析和解決方案，更好地為老板提供經(jīng)營決策支持。

  • 如何成為一名財(cái)務(wù)BP

其實(shí)，如果簡(jiǎn)單來說，財(cái)務(wù)BP只需要做到兩點(diǎn)，那就是既懂財(cái)務(wù)，又懂業(yè)務(wù)，為老板實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。

但是，想成為一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)bp，還需要我們：

  • 能夠主動(dòng)從后臺(tái)走向前臺(tái)，完成從記賬到經(jīng)營和管理的思維轉(zhuǎn)型
  • 能夠更加深入?yún)⑴c公司業(yè)務(wù)，利用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和各類工具創(chuàng)造新價(jià)值
  • 能夠戰(zhàn)勝自己的慣性思維，用更開放、包容、進(jìn)取的態(tài)度去迎接更多未知的挑戰(zhàn)

5月26日19:00-20:30，分貝通特邀

資深財(cái)務(wù)BP熊英為你帶來

《從“賬”房到“軍師”，財(cái)務(wù)BP是如何練成的？》

你將學(xué)到：

【角色定位】解讀財(cái)務(wù)BP 所匹配的能力模型與職位職能

【業(yè)務(wù)場(chǎng)景】展開案例實(shí)戰(zhàn)分析，剖析財(cái)務(wù)BP需提供的業(yè)務(wù)支持

【解決方案】學(xué)習(xí)標(biāo)桿先進(jìn)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，收獲豐富的策略和工具

【探索轉(zhuǎn)型】進(jìn)行思維轉(zhuǎn)型，利用數(shù)據(jù)價(jià)值和工具探索財(cái)務(wù)新價(jià)值