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探秘“國家級專精特新”智能制造企業(yè),如何應(yīng)對快速增長帶來的銷售管理費(fèi)用攀升?

實現(xiàn)業(yè)財融合,是當(dāng)下財務(wù)人們的共同需求和目標(biāo),是個廣義命題?;貧w企業(yè)實際工作中,如何能夠以小見大地向“業(yè)財融合”邁進(jìn)呢?銷售管理費(fèi)用,在企業(yè)財務(wù)全盤中只是一個分支,但銷售管理面臨費(fèi)用類型雜、渠道數(shù)量多、區(qū)域覆蓋廣,常常有標(biāo)準(zhǔn)不清晰、數(shù)據(jù)信息不對稱、不及時、不合規(guī)等實際管理問題。在銷售過程中,業(yè)務(wù)員因公引發(fā)的各類差旅費(fèi)、招待費(fèi)、用車用餐等補(bǔ)助費(fèi)在整體銷售費(fèi)用中發(fā)生頻率最高,本文以商旅費(fèi)用管理為例重點(diǎn)闡述從銷售管理費(fèi)用入手,如何融入業(yè)財融合的財務(wù)管理思維

在財務(wù)工作場景中,企業(yè)要根據(jù)年度預(yù)算數(shù)據(jù)、去年同期費(fèi)用情況及當(dāng)年月度費(fèi)用累計情況,排查實際發(fā)生的費(fèi)用和預(yù)算設(shè)置的差異,掌握預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度和可用預(yù)算余額,及時發(fā)現(xiàn)問題,找到異常費(fèi)用;并對費(fèi)用的明細(xì)科目增減變動情況和原因進(jìn)行研究,通過實時獲取準(zhǔn)確數(shù)據(jù)、深度數(shù)據(jù)分析,并基于年度業(yè)務(wù)目標(biāo)完成情況,及時調(diào)整銷售策略及管控方案,確保企業(yè)商旅費(fèi)用項預(yù)算與結(jié)算不出現(xiàn)大的差異和漏洞,企業(yè)的業(yè)務(wù)拓展投入最大化得到業(yè)務(wù)增長結(jié)果。

事實上,如上工作流程和目標(biāo)是理想化的。企業(yè)發(fā)展越快速、規(guī)模越大,其費(fèi)用管理問題越不樂觀。被工信部授予“國家級專精特新小巨人”稱號的某智能機(jī)器人制造企業(yè),融入業(yè)財融合財務(wù)管理思維的銷售費(fèi)用管理實踐經(jīng)驗很有借鑒意義。該企業(yè)CFO曾經(jīng)提到:“資金怎么分配、成本怎么管理對于智能制造的企業(yè)來講非常關(guān)鍵,因為我們行業(yè)的人才成本很高,我們希望創(chuàng)造出更好的條件吸引大家加入,包括好的待遇,以及是否可以為員工帶來幸福感、歸屬感等等?!?strong>過去,銷售管理費(fèi)用的職級、區(qū)域管理標(biāo)準(zhǔn)粗放,超規(guī)問題、發(fā)票信息錯漏問題、真?zhèn)螁栴}全憑財務(wù)人員手眼辨別,備用金管理無序、壞賬頻發(fā),不說人工監(jiān)控帶來的費(fèi)用流失不可估量,單單繁瑣重復(fù)的低人效對企業(yè)用人成本的壓力也是不言而喻的。

隨著公司業(yè)務(wù)的飛速發(fā)展并躍居成為行業(yè)獨(dú)角獸,面對1000+人的管理規(guī)模,每月1000+項出差申請、3000+條加班打車需求、總計7000+筆的票據(jù)處理,該企業(yè)開始引入集差旅管理和費(fèi)控于一體的SaaS平臺分貝通對癥下藥,以期財務(wù)反哺業(yè)務(wù)決策。3年過去,該企業(yè)實現(xiàn)了企業(yè)銷售管理費(fèi)用下降的同時,業(yè)務(wù)增長穩(wěn)步上升。圖示分別為分貝通平臺預(yù)算設(shè)置、消費(fèi)場景與數(shù)據(jù)分析的內(nèi)置規(guī)則示意:

分貝通平臺預(yù)算管理規(guī)則設(shè)定示意??

分貝通平臺預(yù)算內(nèi)管控商旅費(fèi)用支出員工端示意??

分貝通平臺在線消費(fèi)數(shù)據(jù)分析看板??

通過系統(tǒng)設(shè)置企業(yè)商旅與訂單場景的費(fèi)用預(yù)算,將地點(diǎn)、價格、時間、標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)則內(nèi)置系統(tǒng),杜絕事中超標(biāo)費(fèi)用發(fā)生。并通過系統(tǒng)自動更新實際數(shù)據(jù),匹配不同使用場景和分析維度,實現(xiàn)實時動態(tài)數(shù)據(jù)分析,輔助業(yè)務(wù)決策,實現(xiàn)業(yè)財融合。除此之外,選擇適合企業(yè)自身情況的數(shù)字化管理工具,通過“高人效”無報銷管理的企業(yè)支出管理數(shù)字化帶來的超預(yù)期成果,便是收獲“財務(wù)的人效更高、員工體驗更好”的企業(yè)美譽(yù)了。

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